讓經驗說話，而不是年齡

你是否曾有這樣的感受？

努力工作多年，日復一日地在自己的專業領域中深耕，累積了無數的經驗和技能。你熟悉市場脈絡，掌握行業趨勢，甚至建立了廣泛的人脈網絡。朋友們都認為你是那個「說到就能做到」的專業人士。然而，當你決定為自己的職涯邁出下一步時，卻發現一切並沒有想像中順利。

你開始投遞履歷，嘗試應徵那些符合自身能力的職位，但得到的回應卻寥寥無幾。有些甚至連面試的機會都沒有，只是因為你的年齡、資歷或者背景並不符合他們「理想中的候選人」。

你可能會自我懷疑：

「是我的能力出了問題嗎？」

「難道我的經驗已經不再有價值？」

其實，這並不是你的問題，而是台灣就業市場的現實。

不健康的就業現象-中高年資求職者的困境

台灣的就業市場雖然正在快速變化，但我們不得不面對一個現實——許多企業對於中高年資求職者仍然存有偏見。這種現象並非只存在於少數產業，而是普遍且深植於大多數公司的招聘文化中。

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中高年資求職者面臨的現實

根據調查顯示，台灣企業願意重新僱用中高年齡層員工的比例不到20%。而在外商企業中，這個數字甚至更低，許多企業在篩選履歷時，會默認將年齡較高的候選人排除在外。

這種現象的背後，是對中高年齡層求職者的多重偏見，包括：

成本考量： 企業認為高年資員工的薪資期望較高，可能超出預算，尤其是在預算緊縮的情況下，企業更傾向於選擇成本較低的年輕人。
學習能力質疑： 許多企業認為中高年齡層員工的學習能力較弱，適應新技術或工作流程的速度可能不如年輕人。
組織文化衝突： 有些公司擔心中高年齡層的求職者難以融入以年輕員工為主的工作團隊，甚至可能與現有的管理層發生價值觀衝突。

這些隱形的偏見，讓許多專業人士止步於書審階段。

即便這些求職者擁有多年累積的專業經驗、敏銳的商業嗅覺，以及豐富的人脈資源，卻無法獲得平等展示能力的機會。

不可忽視的價值：經驗的力量

事實上，中高年齡層的求職者往往擁有深厚的職場價值，但這些價值卻在當前的就業市場中被低估甚至忽視。他們的能力不僅僅停留在專業領域的深度知識，更體現在對問題的洞察力和解決方案的制定能力上。他們的價值，遠超過一紙履歷所能展現的範疇。洞察力與專業判斷的實力這一群體的核心競爭力，來自於多年的職場經歷所鍛煉出的「職業敏銳度」。當他們看到一個職位需求時，能夠快速地分析出：

該職位的核心需求是什麼： 他們能夠準確地理解職位背後的業務目標，並評估該崗位需要的技能組合與職場角色定位。
需要什麼樣的人才： 他們能迅速判斷，該職位需要具備哪些專業背景、性格特質和發展潛力的人，才能真正勝任。
潛在候選人來自哪裡： 他們熟悉產業內的運作模式與人才流動趨勢，知道應該在哪些領域或公司尋找合適的候選人。

這種能力，並不是短期內靠學習或模仿就能獲得的，而是需要長期的實戰經驗來積累。

我們能為你做什麼？

在當前的就業市場中，傳統的求職方式已經無法滿足中高年資專業人士的需求。而我們的平台，提供了一種全新的職涯選擇——不只是幫助你找到一份工作，而是讓你運用多年累積的資源與人脈，轉化為真正的市場價值。

我們的目標，是讓你的經驗與人脈成為職場上的強大資產。

Wefer 這個平台就能為你提供更多的可能性。

我們如何共創價值？

我們的團隊由擁有平均7年以上獵頭經驗的專業夥伴組成，深刻理解HR在人才市場中的重要價值。我們深信，透過緊密合作，結合你的專業能力與我們的平台資源，不僅能為企業和人才創造成功案例，更能提升你在市場中的影響力與實質回報。

這不只是一般的合作關係，而是共同創造價值的歷程。你的經驗、洞察力和專業知識，將是推動雙贏的關鍵。我們會以精準的資源整合和全方位支持，讓你的專業發揮最大效益，創造具體成果。

如果這些想法引起你的共鳴，歡迎花幾分鐘了解我們的下一步規劃。讓我們攜手合作，助你的專業突破現有框架，開創更多可能。

與我們一起重新定義職涯

在多年職涯中，你已經建立了廣泛的人脈網絡，了解行業的內部運作，對市場有敏銳的洞察力。這些資源遠比你想像的更具價值，而我們的平台正是為了將這些資源最大化：

善用人脈，迅速找到合作對象
用經驗創造實際收益
成為行業中的關鍵節點

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我們不是要銷售一個夢想，而是希望和你一起，正視台灣就業市場的現狀，並用你的經驗和我們的專業，開創出一個雙贏的未來。

我們的團隊由幾位在獵頭業界平均超過7年年資的夥伴組成，擁有豐富的市場經驗與洞察力。我們深刻了解企業對高階人才的需求，以及職場中人才流動的趨勢。我們的使命是幫助像你這樣的專業人士，找到真正適合自己的價值定位，並將多年累積的經驗和人脈轉化為職場上的強大資產。

我們相信，職涯的每一次轉變都是新的機遇。我們將以專業的建議和精準的匹配，協助你在職場中創造突破，並與企業共同實現更大的價值。

如果這段話讓你有共鳴，請花幾分鐘了解我們的下一步分享。我們期待，成為你職涯轉變中的夥伴，攜手迎接未來。